首页 > 范文大全 > 文秘知识 > 规章制度 > 贵港市人民防空办公室科(站)领导干部问责制实施办法 贵港市人民防空办公室科(站)领导干部问责制实施办法 发布时间:2018-09-19

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实党的xx届四中全会精神,加强我办领导干部作风建设,强化履职责任,促进我办各科(站)领导干部恪尽职守,提高工作质量和效率,根据《中华人民共和国公务员法》等规定,结合人防工作实际,制定本办法。

第二条 问责对象为本办各科(站)副科级以上领导干部。各科(站)领导干部对岗位职责范围内发生的应该问责的行为承担直接责任。各科(站)领导干部不履行或不正确履行领导职责,造成不良影响和后果的,依照本办法问责。

第三条 问责坚持权责统一、实事求是、公平公正和追究责任与改进工作相结合的原则。

第二章 问责事项

第四条 有下列情形之一的,应当进行问责:

(一) 有令不行、有禁不止 。主要是指:对党和国家的方针、政策和上级的指示、决定、命令不执行或执行不力;对上级明令禁止的事项,不加禁止,违规操作;对法律、法规有明确规定的不依法依规办理。

(二) 独断专行、决策失误 。主要是指:不认真贯彻民主集中制原则,在日常管理和人防工作中不听取合理意见,不注重调查研究,主观盲目决策,致使决策失误或出现重大偏差,给工作造成较大损失的。

(三) 欺上瞒下、弄虚作假 。主要是指:在实际工作中缺乏实事求是的工作作风,暗箱操作,逃避监督,干扰和影响上级的正确决策,给工作造成较大损失的。

(四) 态度冷漠、作风粗暴 。主要是指:漠视群众疾苦,麻木不仁,不在解决实际问题上下功夫;不文明执法,对待工作服务对象或来访群众生硬蛮横,出言不逊,伤害群众感情,造成不良影响的。

(五) 推诿扯皮、执行不力 。主要是指:对职责范围内应当办理的事项,拖着不办、顶着不办;对应该及时办理的事项,敷衍塞责,久拖不结,未能在规定时限内完成。

(六) 管理不善、处置不当 。主要是指:由于管理不到位、管理疏忽、管理不科学等原因,致使工作绩效与上级的要求差距较大,或在人防行政执法及其他人防业务工作和队伍建设中发生事故,以及在事故发生后,未能及时、有效地进行处置或者处置方式不当,致使损失和影响扩大的。

(七) 铺张浪费、贪图享受 。主要是指:不执行或不正确执行财经管理规章制度,放松经费管理和监督,使单位和集体利益受到损失;随意提高经费开支标准和扩大开支范围,贪图享受,讲排场,造成损失浪费的。

(八) 办领导班子认为应当问责的其他事项 。主要是指:在履行职责过程中,虽未出现《问责事项》第(一)项至第(七)项内容,但办领导班子认为应当对其进行问责的事项。

第三章 问责方式

第五条 问责方式:

(一)诫勉谈话;

(二)取消当年评优评先资格;

(三)责令作出书面检查;

(四)责令公开道歉;

(五)通报批评;

(六)调整工作岗位;

(七)停职检查;

(八)劝其引咎辞职;

(九)责令辞职;

(十)建议免职或免职。

以上问责方式可以单独使用或并用。

采用第(六)项至第(十)项问责方式的,按照干部管理权限和规定的程序办理。

被问责的情形构成违反党纪、政纪应追究纪律责任的,由纪检监察部门立案查处。涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

第六条 根据被问责情形的情节、造成的损失和影响,决定问责方式。

(一)情节轻微,造成损失和影响较小的,对科(站)领导干部采用诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责;

(二)情节严重,造成损失和影响较大的,对科(站)领导干部采用公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责;

(三)情节特别严重,造成损失和影响重大的,对科(站)领导干部采用劝其引咎辞职、责令辞职、建议免职或免职的方式问责。

第七条 有下列情形之一的,应当从重问责:

(一)1年内出现两次以上被问责情形的;

(二)在问责过程中,干扰、阻碍、不配合调查的;

(三)打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的;

(四)采取不正当手段,拉拢、收买问责调查人员,影响公正实施问责的。

第八条 发现并及时主动纠正错误、未造成重大损失和影响的,可以从轻、减轻或者免予问责。

第九条 有下列情形之一的可免予问责:

(一)因人防办或下属部门以及有关人员弄虚作假,致使难以得出正确判断,造成未能正确履行职责的;

(二)因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求,无法认定责任的;

(三)因不可抗拒因素难以履行职责的。

第四章 问责程序

第十条 通过以下渠道反映有本办法第二章规定情形的,由办领导指定相关部门进行初步核实。

(一)上级党委、纪检、监察部门及其领导的指示、批示和通报;

(二)本办领导提出的意见建议;

(三)公民、法人和其他组织的检举、控告;

(四)巡视、督查、工作检查或工作目标考核中的意见建议;

(五)新闻媒体的报道;

(六)其他渠道的反映。

第十一条 经初步核实,反映的问题基本属实的,由办领导班子决定启动问责程序,办问责领导小组指定成立调查组进行调查。

被调查的科(站)领导干部应当配合调查。阻挠或干预调查工作的,调查组可以按照干部任免程序的有关规定,提请暂停其职务。

调查组应当听取被调查科(站)领导干部的陈述和申辩,并进行核实,如其成立,应当采纳。不得因被调查人申辩而从重问责。

第十二条 调查组一般应在30个工作日内完成调查工作,并向办领导班子提交书面调查报告。情况复杂的,经过批准,可延长15个工作日。

调查报告包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。

第十三条 调查终结后,由办领导班子按照干部管理的规定和程序作出问责决定。

第十四条 问责决定书应当自作出之日起10个工作日内送达,并告知被问责人享有的权利。

问责情况应及时反馈给提出问责批示、建议的有关领导、单位或个人。

第十五条 被问责的科(站)领导干部对问责决定不服的,可自收到决定之日起15个工作日内向办领导班子提出申诉。申诉期间,问责决定不停止执行。

第十六条 办领导班子收到被问责人的申诉,应当组织相关部门进行复议、复查,并在30个工作日内作出决定。

(一)问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的,维持原决定;

(二)问责认定事实基本清楚,但问责方式不当的,变更原决定;

(三)问责认定事实不清楚、证据不确凿的,撤销原决定,并在一定范围内澄清事实、恢复名誉。

第十七条 调查组成员与被调查人有利害关系、可能影响公正处理的,应当依法回避。调查人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守,作出的调查结论与事实出现重大偏差,致使办领导班子作出错误的问责决定的,应当依照有关规定追究其责任。

第五章 附 则

第十八条 本办法由办问责工作领导小组负责解释。

第十九条 本办法自印发之日起试行。

本文地址:http://www.diyifanwen.com/fanwen/guizhangzhidu/3009223.htm

下页更精彩12345下一页贵港市人民防空办公室科(站)领导干部问责制实施办法 相关内容:教育后备干部培训学分制管理办法

为贯彻落实《xx县教育后备干部培训方案》,切实提高后备干部综合素质,进一步规范我县教育后备干部培训工作,建立长效管理机制,制定本办法。一、管理对象xx年资格过渡及公开考选的全部后备干部。

“六、一”少先队活动入队程序资料

入 队 仪 式 篇女:下面我们进行的是庆“六、一”活动中第一项男:少先队新队员入队仪式合:让我们一起来见证这庄严而又神圣的时刻吧!男:下面有请少先队代表上台1、少先队代表上台集合、整队、报告人数2、出大队旗,奏出旗曲3、少先队代...

党政同责、一岗双责 制度实施细则

第一章总则第一条为落实安全生产党政同责、一岗双责责任制,根据《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于进一步加强安全生产工作的意见》等安全生产法律、法规有关规定,制定本实施细则。

市纠风工作制度

【应届毕业生党团制度网-讯】第一条为进一步加强对全市纠风工作的组织领导,强化纠风机构的监督检查、协调指导作用和依法监督水平,促进纠风工作制度化和规范化建设,特制定本工作规范。

深入了解印度种姓制度

印度教将人分为4个种姓:婆罗门、刹帝利、吠舍和首陀罗。其中婆罗门的地位最高,其余种姓的社会地位依次降低。除了这4个种姓以外,还有一种被排除在种姓之外的人贱民。他们的社会地位最低,好像被排斥在社会之外。

2018餐厅员工宿舍管理制度

《宿舍管理制度》第一条 为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境,以保证员工在工作之余得到充分的休息,维护生产安全和提高工作效益,特制订本制度。第二条 住宿条件1、在市区内无适当住所或者交通不便的员工可申请住宿。

客服专员日常行为规范

一:电话接听注意事项和基本礼仪通话前的准备:1.电话机旁放好笔,电话记录本,所需文件,资料等。2熟悉公司近期工作,掌握产品的必备知识,业务知识。

餐厅卫生管理制度

餐厅卫生管理制度食堂_是学生进餐的场所,保持食堂的环境清洁、卫生,是保证学生正常进餐和学生食品卫生安全的重要环节。为此,特制定食堂卫生管理制度:一、食堂必须保持清洁、卫生,做到地面无垃圾、油污,墙面、屋顶无蛛网,桌子、板凳...